PSA Sochaux Des départs volontaires en nombre réduit

Lors du comité central de PSA Peugeot Citroën, la direction a admis que son plan de 1 900 suppressions de postes de « structures » (hors production) en France n’avait pas atteint les objectifs visés. Aussi, a-t-elle décidé d’ouvrir les possibilités de départs à d’autres métiers dits « en équilibre ». La population en mesure théoriquement de bénéficier de ces départs volontaires passerait ainsi de 10 000 à près de 30 000 salariés à l’échelle du groupe.

Mais à Sochaux, les organisations syndicales restent dubitatives pour le moins et font observer que les candidats au départ volontaire ne sont pas légion. Loin s’en faut.

Pour la CFE CGC, « le plan de redéploiement des effectifs qui comprend un nombre significatif de suppression d’emplois, en particulier à la Direction de la recherche et du développement (CRD), pose beaucoup de questions restées dans réponse ». « Les salariés – ajoute la CFE CGC – ne comprennent pas la raison de laisser autant de compétences quitter l’entreprise, avant même de connaître les conclusions des groupes de travail de l’alliance PSA-GM. Comment ferons-nous demain face à un besoin de développement de véhicules sur des plateformes communes si, une fois de plus, nous nous appauvrissons dramatiquement en compétences ? »« Ce plan – conclut la CFE CGC – dont la finalité est mal comprise génère beaucoup d’inquiétude. »

La CGT constate pour sa part que la direction « reste très éloignée de son objectif de 350 départs prévus à Sochaux ». Pour la CGT, « après le renvoi des prestataires, le dispositif GPEC désorganise encore les services et aggrave les conditions de travail. De plus, la répartition des salariés en « métiers sensibles », « en équilibre », ou « en tension » amène la multiplication des pressions, des injustices et des inégalités de traitement. »

« Mesures hypocrites et à géométrie variable »

Et le syndicat poursuit son analyse : « Pour l’application de la GPEC aux « salariés de production en inadéquation » (sic), la direction se défausse sur les fonds publics pour éviter de mettre en place une préretraite pénibilité pour les salariés usés par le travail. La CGT considère qu’il faut sortir de ces mesures hypocrites et à géométrie variable ».

La CFTC constate pour sa part que seulement 179 dossiers GPEC ont été soldés à Sochaux. « La direction en convient puisqu’elle propose un nouvel aménagement du dispositif. Les meilleures pratiques omettent certains aspects, notamment l’impact humain et social d’une telle mesure. Avec cette nouvelle organisation, la réactivité liée à la proximité devra être garantie, ce dont la CFTC doute beaucoup. Par ces mesures, nous finissons d’enterrer tout le relationnel et l’humain ».

Seul, le syndicat FO de Sochaux a donné un avis favorable au niveau dispositif GPEC.