Hérimoncourt Il pensait passer du chômage à la retraite, il doit retourner à l'usine

En 2009, Daniel Goullier était dans les clous de la loi Fillon avec ses 177 trimestres cotisés dont 165 validés pour prétendre à une retraite à taux plein dès janvier 2012, année de ses 59 ans. Il a plus de 44 ans de travail derrière lui.  D’abord comme apprenti dans l’hôtellerie. Ensuite à Peugeot outillage électrique à Hérimoncourt. Enfin à Sideo Bedeville, entreprise spécialisée dans la plasturgie qui de Fesches-le-Châtel vient de déménager à Dampierre-les-Bois. En 2009, un poste doit être supprimé chez Bedeville. Parmi les salariés, Dany est celui qui affiche la carrière professionnelle la plus longue. S’il peut partir dans le cadre de la loi Fillon sans qu’un de ses collègues supporte un licenciement. Il file à la CRAM (Caisse régionale d’assurance-maladie) pour s’informer sur ses droits à la retraite. « Mes trimestres sont validés. Après 36 mois de chômage, je pourrai prétendre à la retraite à taux plein en janvier 2012 pour mes 59 ans ». L’esprit tranquille, Daniel Goullier quitte Bedeville en janvier 2009 après un licenciement économique. Entre la famille, son mandat de conseiller municipal à Hérimoncourt, ses engagements associatifs dans les rangs des boulistes et de l’amicale des anciens footballeurs de la commune, les champignons…

La réforme de la retraite vient tout chambouler. Ça n’est plus à ses 59 ans que Dany pourra bénéficier de la retraite mais à 59 ans et 8 mois. « "En clair, j’allais me retrouver huit mois sans ressources. Ce qui était valable en 2009, ne l’est plus en 2011. Éligible à la retraite pour janvier 2012, je ne le suis plus du jour au lendemain. C’est ubuesque. Sans un sou alors que j’ai travaillé et cotisé pendant plus de 44 ans, cotisé encore pendant les 36 mois de chômage ». Il lui manque quatre trimestres (4200 euros) pour prétendre à une retraite à taux plein dès janvier. Daniel Goullier n’a pas d’alternative. Il repart au turbin. « J’ai eu la chance d’avoir un patron compréhensif chez Bedeville. Didier Pierre m’a repris pour un CDD de trois mois. Le temps de valider les trimestres manquants ». D’outilleur, le salarié est passé aux méthodes chez Bedeville.

Le 19 septembre, Dany a repris le chemin de l’usine. « Pas évident. Dans ma tête depuis trois ans, j’étais retraité. Il faut reprendre toutes les habitudes du boulot. Les collègues n’en revenaient pas quand ils m’ont vu débarquer. Entre-temps, l’entreprise qui se porte bien a déménagé sur un nouveau site à Dampierre. Quelque part, c’est plus facile d’intégrer une nouvelle structure que de retrouver les anciens ateliers. L’ironie dans tout ça, c’est que si je n’étais pas parti en licenciement économique à 56 ans, j’aurais pu prétendre, à la faveur de la nouvelle loi, à la retraite à 58 ans au lieu des 59 ans et huit mois. On marche sur la tête. C’est du grand n’importe quoi. Et on veut nous faire croire que les longues carrières sont favorisées ». Dany n’est pas amer. Il sait que son cas n’est pas isolé. Que d’autres longues carrières, du pays de Montbéliard et d’ailleurs, galèrent dans la précarité.